ÇSGB Bakan Yardımcısı Halil ETYEMEZ Müsiad Tarafından Düzenlenen Kadın ve Genç İstihdamı Konferansına Katıldı. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sütlüce Yerleşkesi konferans salonunda düzenlenen etkinlite konuşan ETYEMEZ:”

İstihdam ve sosyal güvenlik alanı giderek, sürekli ve süratli bir şekilde değişmekte, Değişimlere ayak uyduracak bir şekilde politika ve uygulamalar geliştirilmesi gerekmekte. Bu politikalar vatandaşlarımızın geleceğe daha güvenle bakabilmesini sağlayacak Toplumsal refahı arttırılmasına önemli katkıda bulunacak.

Dünyadaki ekonomik kriz sonucu bütün ülkelerde istihdam kayıpları yaşanmış, işsizlik artmıştır.

Küresel ölçekte işsiz sayısı 200 milyonu aşmış…

Bu sayının 2015 yılında 207 milyon olması beklenmekte…

Son açıklanan EUROSTAT verilerine göre

AB 28’de işsizlik oranı %10,9,

İspanya’da %26,7 Yunanistan’da % 27,3

Fransa’da %10,9 İtalya’da %12,5 Portekiz’de ise %15,7

Hedefimiz Öncelikle sürdürülebilir ve yüksek bir ekonomik büyüme oranı sağlamak;

Aynı zamanda da ekonomi politikasının temeline “istihdam odaklı büyümeyi” koymaktır.

Ulusal İstihdam Stratejimizi hazırladık.

Ülkemizde ilk defa işsizlik sorununun çözümü için bütüncül bir strateji ortaya kondu.

Strateji ile 2023 yılına kadar işgücü piyasasındaki sorunların çözülmesi ve işsizlik sorununa kalıcı çözüm bulunmasına yönelik uygulanacak strateji, politika ve tedbirleri içermekte…

2023 yılında istihdam oranını %55’e yükseltmeyi,

İşsizlik oranını % 5’e ve kayıt dışı istihdam oranını da % 15’e indirmeyi hedefliyoruz.

Kadınların işgücüne katılımını % 30’lardan alıp % 40’ın üzerine çıkarmamız gerekiyor.

Beşeri sermayeyi iyi değerlendirecek ve milletimizin yarınlarını güvenceye alacak reformları hayata geçiriyoruz.

Ülkemizde istihdam artışının önündeki en öncelikli sorunlardan biri mesleksizliktir.

İşgücünü niteliğinin yükseltilmesini sağlayarak istihdamın artırılmasına katkı

Meslek standartlarının belirlenmesi ve ulusal yeterlilik sistemi

Mesleki yeterlilik Kurumu çalışmaları

750 meslek standartı gerekiyor, bunun 500’e yakınını oluşturduk

Mesleklerin gerektirdiği tecrübe ve yetenekler belirlendiğinde

Buna yönelik eğitimlerin kalitesi ve verimliliği de artacaktır.

işgücü piyasası dinamiklerini yakından takip etmek için

Her yıl İşgücü Piyasası Talep Araştırması yapmakta.

Bu araştırmanın amacı; yerel düzeyde kısa dönemli işgücü talebinin eğilimlerini belirlemek,

İl, ülke ve sektör, meslek grupları bazında açık iş oranlarını tespit etmek,

Çalışmanın sonuçları, ülkemizdeki “mesleksiz sorununu” somut bir biçimde ortaya koymaktadır. Yapılan bu araştırma sonucunda;

259 bin kişilik açık iş

Ziyaret edilen her 3 işyerinden birinin açık işi bulunmakta

Her 100 işverenden 75’inin nitelikli çalışana ihtiyacı bulunmakta

İlk 6 ayda 341 bin kişinin temininde güçlük çekildiği işverenlerce belirtilmiş.

Bunun sebebi olarak işverenlerin %60’ı mesleki nitelik ve beceri eksikliğini belirtmiştir.

Yani, işverenler nitelikli çalışan bulmakta zorlanmaktadır.

Mesleki eğitim faaliyetlerimiz, istihdamın arttırılmasında en önemli araçlarımızMesleki eğitim faaliyetleri ile İstihdamın korunması ve artırılması,

İşsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesi,

İşsizliğin azaltılması ve özel politika gerektiren grupların işgücü piyasasına kazandırılması

AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ KAPSAMINDA;

-Mesleki eğitim kursları,

-İşbaşı eğitim programları,

-Girişimcilik eğitim programları,

-Toplum yararına programlar (TYP) ve özel projeler uyguluyoruz.

2012 yılında 464.645 kişinin yararlandığı bu programlar için 1.122.435 TL,

2013 yılı Kasım ayı itibariyle ise 388.659 kişinin yararlandığı programlar için 821.177.276 TL,

Bu programlardan son 10 yılda toplam 1 milyon 524 bin kişi yararlanmıştır.

Mesleki Eğitim Kurslarından 2013 yılı Kasım ayı itibarıyla 57.502’si erkek, 67.514’ü kadın olmak üzere toplam 125.016 kişi faydalanmıştır.

İşsizlerin işbaşında eğitilmesini ve işe daha kolay yerleştirilmesini amaçlayan İşbaşı Eğitim Programlarına 2013 yılı Kasım ayı itibarıyla 31.459’u erkek, 28.850’si kadın olmak üzere toplam 60.309 kişi katılmıştır.

Aynı dönem itibarıyla Girişimcilik Programlarından ise 11.075’i erkek, 10.359’u kadın olmak üzere toplam 21.434 kişi yararlanmıştır.

Son olarak, Toplum Yararına Programlara 131.324’ü erkek, 50.576’sı kadın olmak üzere toplam 181.900 kişi katılmıştır.

Kadınların düşük vasıflı ve ücretli işlerde yoğunlaşması

Kadın istihdamımız dünya geneli ve özellikle gelişmiş ülkelerle kıyaslandığında düşük

AB ortalamasında kadınların istihdam oranı %58,9 iken Bizde ancak %27,4’tür.

Kadın istihdamı alanında birçok yasal düzenleme gerçekleştirdik, birçok projeler yürüttük. Kadınların işgücüne katılma oranı 2004’ten beri sürekli artıyor. Böylelikle kadın istihdam oranımız 2004’te %20,8’ken, 2012’de %26,3’e çıktı. Bu süreçte 2 milyon 262 bin kadın istihdama katıldı.

Benimsediğimiz istihdam odaklı anlayış…

Bugüne kadar çalışma hayatını kolaylaştırıcı ve istihdamı artırıcı pek çok tedbir aldık.

İstihdamı arttırırken çalışma barışını ve güvenliğini de ihmal etmiyoruz…

Krizin istihdama üzerindeki etkilerinin en az hissedildiği ülkelerden biri

Kadın ve gençlerin istihdamın artırmak için

İstikrarlı büyüme ortamını sağlayacak politikalara

İşgücünü niteliğini ve işgücüne katılımı artıracak politikalara devam edeceğiz.” dedi.